Średnie wynagrodzenie w IT w 2026 roku to 19 859 zł brutto miesięcznie, wynika z 15. Raportu Płacowego Antal. Rosną stawki dla specjalistów od AI i cyberbezpieczeństwa, spadają dla części juniorów back-endu. Poniżej masz konkretne liczby ze źródeł oraz to, jak sprawdzić drugą stronę, zanim siądziecie do rozmowy.
Jeśli zatrudniasz specjalistę IT albo zlecasz projekt zewnętrznemu wykonawcy, musisz wiedzieć dwie rzeczy: ile dziś kosztuje dana rola i z kim właściwie rozmawiasz. Pierwsze mówią raporty płacowe. Drugie sprawdzasz sam, w kilka minut, w publicznych rejestrach. Ten tekst łączy jedno z drugim, bez marketingowego nadęcia i bez liczb wziętych z powietrza.
Ile naprawdę zarabia się w IT w 2026 roku?
Według 15. Raportu Płacowego Antal średnie wynagrodzenie w branży IT wynosi 19 859 zł brutto miesięcznie. Rok wcześniej było to 19 419 zł, więc wzrost to około 2 procent. Dla porównania średnia dla wszystkich branż objętych badaniem wzrosła z 15 691 zł do 16 400 zł, czyli o 5 procent. IT nadal płaci wyraźnie powyżej rynku, ale tempo wzrostu wyhamowało.
Metodologia ma tu znaczenie, bo bez niej liczba jest tylko hasłem. Dane Antal zebrano z rekrutacji prowadzonych w drugiej połowie 2025 roku i pierwszej połowie 2026 roku, na podstawie odpowiedzi ponad 3 tysięcy specjalistów i menedżerów. To mediany i średnie z realnych procesów, a nie deklaracje z anonimowej ankiety. Gdy ktoś pokazuje Ci "zarobki w IT 2026" bez okresu badania i liczby respondentów, traktuj taką liczbę ostrożnie.
Które specjalizacje zyskują, a które tracą?
Rynek przestał rosnąć równo dla wszystkich. Antal wskazuje, że pieniądze idą tam, gdzie brakuje rąk do konkretnych zadań. Zyskują profile związane ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem, danymi i DevOps. Wymieniani są wprost: AI Developerzy, AI Fullstack Developerzy, specjaliści cyberbezpieczeństwa oraz architekci danych.
Druga strona medalu jest mniej optymistyczna. Wynagrodzenia deweloperów back-endowych lekko się obniżyły, szczególnie na poziomie juniora. Powód jest podwójny: więcej kandydatów na rynku i automatyzacja prostych zadań, którą przyspieszyły narzędzia AI. Innymi słowy to samo AI, które winduje stawki jednych, podcina je innym.
- Rosną: AI i uczenie maszynowe, cyberbezpieczeństwo, inżynieria i architektura danych, DevOps.
- Stoją lub spadają: juniorski back-end, proste role programistyczne, które da się częściowo zautomatyzować.
Dla Ciebie jako pracodawcy wniosek jest prosty: za specjalistę od AI czy bezpieczeństwa zapłacisz dziś premię, a o juniora ogólnego będziesz przebierał wśród wielu kandydatów.
Ile kosztują konkretne role? Widełki ze źródeł
Konkretne kwoty dla stanowisk podaję tylko za pełnymi raportami, z zaznaczeniem, skąd pochodzą. Poniższe mediany dla seniorów na kontrakcie B2B zebrał serwis Just Join IT na podstawie blisko 111 tysięcy ogłoszeń opublikowanych w 2025 roku, uzupełnionych o dane Hays Poland z przewodnika kontraktowego na 2026 rok.
| Specjalizacja | Mediana B2B (senior, 2025) |
|---|---|
| Architektura | 30 240 zł |
| ERP (SAP/Oracle) | 29 400 zł |
| Cyberbezpieczeństwo (Security) | 27 300 zł |
| Data oraz AI/ML | 26 880 zł |
| DevOps | 26 650 zł |
| Java | 25 200 zł |
| Testowanie (QA) | 21 000 zł |
Druga perspektywa pochodzi z raportu "Rynek pracy IT w Polsce 2025/2026" No Fluff Jobs, opublikowanego w styczniu 2026 roku na podstawie ofert z portalu. Autorzy świadomie podają mediany dolnych i górnych widełek zamiast jednej średniej, bo lepiej pokazują, gdzie realnie lądują oferty. Ciekawa jest zmiana na szczycie: architektura, przez trzy lata najlepiej opłacana specjalizacja, straciła pierwsze miejsce na rzecz ERP. Górne widełki dla ERP sięgają 33 600 zł netto na kontrakcie B2B. Tuż za ERP raport stawia bezpieczeństwo i DevOps. Specjalistom cyberbezpieczeństwa oferowano na B2B 25 000-29 400 zł netto, a to przedział zbieżny z danymi Just Join IT, co dodaje obu źródłom wiarygodności.
Zwróć uwagę na jedno: część kwot to B2B netto, część to umowa o pracę brutto. To nie są te same pieniądze. Zanim porównasz dwie oferty, sprowadź je do wspólnego mianownika, bo inaczej pomylisz się o kilkadziesiąt procent.
Dlaczego AI i cyberbezpieczeństwo drożeją?
To nie moda, tylko popyt. Z danych Hays przytoczonych przez Just Join IT wynika, że 75 procent organizacji wskazuje AI i uczenie maszynowe jako obszar kluczowy przy rekrutacji, a 84 procent firm planuje rekrutacje w 2026 roku. Gdy tylu pracodawców szuka tych samych kompetencji, a specjalistów jest mało, stawki rosną same.
Cyberbezpieczeństwo napędza z kolei rosnąca liczba regulacji i incydentów. Firmy, które jeszcze niedawno traktowały bezpieczeństwo jako dodatek, dziś muszą mieć kogoś odpowiedzialnego za ochronę danych i ciągłość działania. To przekłada się na realny niedobór kadr i na wynagrodzenia w czołówce stawek. Podobny mechanizm widać w rolach DevOps: według No Fluff Jobs ich mediana na kontrakcie B2B wzrosła w ciągu roku o blisko 10 procent, do 28 560 zł netto.
Co te liczby znaczą dla Twojej firmy?
Jeśli jesteś właścicielem małej lub średniej firmy, powyższe dane to Twój punkt startowy do rozmowy o pieniądzach. Kilka praktycznych wniosków:
- Na specjalistę od AI, danych czy bezpieczeństwa przygotuj budżet z górnej części rynku. Oszczędność na stawce zwykle kończy się tym, że dobrzy specjaliści w ogóle nie odpowiadają na ogłoszenie.
- Jeśli potrzebujesz kompetencji tylko do projektu, rozważ kontrakt B2B lub wykonawcę zewnętrznego zamiast etatu. Rynek kontraktowy jest dziś głęboki.
- Przy rolach juniorskich i ogólnych masz silniejszą pozycję niż rok temu. Kandydatów jest więcej, więc możesz spokojnie weryfikować i wybierać.
- Rynek pracy IT odbił. No Fluff Jobs odnotował wzrost liczby ofert o 44 procent rok do roku, a liczba ogłoszeń na jednego pracodawcę wzrosła średnio z 10 do 17. Konkurencja o doświadczonego specjalistę znów jest realna.
Warto też wiedzieć, jak dziś wygląda praca. Według No Fluff Jobs ponad 42 procent ogłoszeń dotyczy pracy zdalnej, a 35 procent hybrydowej, wobec około 19 procent hybrydowych jeszcze trzy lata wcześniej. Jeśli szukasz specjalisty tylko stacjonarnie, świadomie zawężasz sobie rynek.
Jak zmienił się rynek kandydatów?
Odbicie liczby ofert nie znaczy, że rynek wrócił do sytuacji sprzed lat. Zmieniła się jego struktura. Z raportu No Fluff Jobs wynika, że w 2025 roku około 60 procent ogłoszeń kierowano do osób na poziomie seniora i eksperta, a tylko mniej więcej co dwudziesta oferta była adresowana do juniora. Dla osób wchodzących do branży oznacza to trudniejszy start, a dla Ciebie jako pracodawcy to, że o doświadczonego specjalistę nadal konkurujesz z wieloma firmami.
Zmieniła się też aktywność kandydatów. Średnia liczba aplikacji na jedno ogłoszenie spadła według No Fluff Jobs o 45 procent. Mniej zgłoszeń na ofertę to sygnał, że specjaliści rzadziej rozsyłają CV na oślep, a częściej wybierają konkretnych pracodawców. Tym bardziej liczy się to, co znajdą o Tobie, zanim klikną "aplikuj". Najwięcej ofert w strukturze rynku wciąż dotyczy ról back-endowych, czyli około 20 procent wszystkich ogłoszeń, co tłumaczy, dlaczego presja na stawki juniorów back-endu jest tak odczuwalna.
Dlaczego kandydat sprawdza Cię, zanim przyjdzie na rozmowę?
Rekrutacja w IT działa w obie strony. Specjalista od AI, który ma kilka ofert, zanim odpowie, sprawdzi, kim jesteś. Wejdzie do CEIDG lub KRS, zobaczy opinie, poszuka śladów Twojej firmy w sieci, a coraz częściej po prostu zapyta o Ciebie asystenta AI. Jeśli nie znajdzie spójnych, potwierdzonych informacji, uzna to za sygnał ostrzegawczy i wybierze pracodawcę, który budzi mniej wątpliwości.
To samo dotyczy sytuacji odwrotnej, gdy to Ty sprawdzasz wykonawcę albo podwykonawcę IT przed podpisaniem umowy. Obie strony robią dziś to samo. Dlatego porządek w danych firmy przestał być kosmetyką, a stał się elementem przewagi w rekrutacji i w sprzedaży. Jak zbudować profil, który rozumieją ludzie i maszyny, opisaliśmy w tekście o widoczności firmy w AI.
Jak sprawdzić pracodawcę albo wykonawcę IT przed rozmową?
Niezależnie od tego, czy sprawdzasz przyszłego pracodawcę, czy wykonawcę, któremu chcesz zlecić projekt, kolejność jest podobna. Zajmuje to kilkanaście minut i opiera się na publicznych, darmowych źródłach.
| Co sprawdzasz | Gdzie i na co patrzysz |
|---|---|
| Czy firma istnieje i kto za nią stoi | CEIDG (jednoosobowa działalność) lub KRS (spółki). Data rozpoczęcia, status aktywny, osoby reprezentujące. |
| Czy jest czynnym podatnikiem VAT i czy rachunek się zgadza | Biała lista VAT - status podatnika i numer konta do rozliczeń. |
| Jak firma wygląda w oczach innych | Opinie w Google i na profilach branżowych, zwłaszcza sposób reagowania na krytykę. |
| Co mówi o niej sieć i AI | Wyniki wyszukiwania oraz odpowiedzi asystentów AI na pytanie o firmę. |
Na co uważać w praktyce? Firma założona kilka dni przed rozmową, zmienne dane między stroną a rejestrem, brak jakichkolwiek śladów w sieci albo opinie wystawione falą w jednym tygodniu - to sygnały, które warto wyjaśnić, zanim pójdziesz dalej. Szczegółową listę takich sygnałów i rejestrów rozpisaliśmy w poradniku o tym, jak sprawdzić wiarygodność firmy przed współpracą.
Jeśli chcesz skrócić tę drogę, pomaga katalog firm, które przeszły audyt wiarygodności. W katalogu firm znajdziesz podmioty z potwierdzonymi danymi, co oszczędza Ci części samodzielnego sprawdzania. To dobry pierwszy przystanek, gdy szukasz wykonawcy, a nie chcesz zaczynać od zera.
Jak sprawić, by Twoja firma przeszła takie sprawdzenie?
Skoro druga strona i tak Cię sprawdzi, zadbaj o to, żeby znalazła porządek. Zacznij od podstaw: zgodne dane w CEIDG lub KRS, na stronie i w mediach społecznościowych. Potem opinie - zbierane uczciwie i z rzeczową odpowiedzią na te negatywne. Na końcu spójny opis tego, czym firma się zajmuje, napisany tak, by rozumiał go zarówno człowiek, jak i model językowy.
Jednym ze sposobów potwierdzenia wiarygodności jest audyt w ramach Sprawdzonej Marki - rodzaj "wirtualnego dowodu osobistego firmy", który porządkuje to, co o Tobie wiadomo. Miejsca w katalogu nie da się kupić; decyduje przejście audytu. Uporządkowane, potwierdzone informacje nie dają gwarancji, ale zwiększają szansę, że Google i asystenci AI sięgną po rzetelne dane o Twojej firmie, a kandydat albo kontrahent znajdzie to, czego szuka.
Zarobki w IT w 2026 roku mówią, gdzie jest popyt i ile kosztuje talent. Reszta zależy od tego, czy obie strony potrafią sobie nawzajem zaufać, a zaufanie zaczyna się od danych, które da się sprawdzić.
Najczęściej zadawane pytania
Ile wynosi średnie wynagrodzenie w IT w 2026 roku?
Według 15. Raportu Płacowego Antal średnia w branży IT to 19 859 zł brutto miesięcznie, wobec 19 419 zł rok wcześniej. Dane pochodzą z rekrutacji prowadzonych w drugiej połowie 2025 i pierwszej połowie 2026 roku, na podstawie ponad 3 tysięcy respondentów.
Które specjalizacje IT zarabiają najwięcej?
Najwyżej wyceniane są role z obszaru ERP, architektury, cyberbezpieczeństwa oraz danych i AI. Według danych Just Join IT mediany B2B dla seniorów w tych obszarach sięgają 27-30 tys. zł. W raporcie No Fluff Jobs architektura po trzech latach straciła pozycję najlepiej płatnej specjalizacji na rzecz ERP, którego górne widełki na B2B sięgają 33 600 zł netto.
Dlaczego juniorzy w IT zarabiają mniej niż wcześniej?
Antal wskazuje na dwa powody: więcej kandydatów na rynku oraz automatyzację prostych zadań przez narzędzia AI. Najmocniej odczuwają to juniorzy back-endu, bo ich zadania najłatwiej częściowo zautomatyzować.
Jak szybko sprawdzić pracodawcę lub wykonawcę IT przed rozmową?
Zacznij od CEIDG lub KRS, żeby potwierdzić, że firma istnieje i kto nią kieruje. Następnie sprawdź białą listę VAT, opinie w sieci oraz to, co o firmie mówią wyniki wyszukiwania i asystenci AI. Całość zajmuje kilkanaście minut.
Czy jako mała firma muszę płacić stawki z raportów?
Raporty pokazują mediany rynkowe, więc traktuj je jako punkt odniesienia, a nie sztywny cennik. Przy specjalistach od AI i bezpieczeństwa realnie potrzebujesz górnej części budżetu, ale przy rolach juniorskich i ogólnych masz dziś silniejszą pozycję negocjacyjną.
Czy porządek w danych firmy pomaga w rekrutacji?
Tak. Kandydaci sprawdzają pracodawcę przed rozmową w rejestrach, opiniach i u asystentów AI. Spójne, potwierdzone informacje zmniejszają ich wątpliwości i zwiększają szansę, że dobry specjalista w ogóle odpowie na Twoją ofertę.
Źródła
- Zarobki w IT 2026. AI i cyberbezpieczeństwo zyskują, część specjalizacji traci (raport Antal, 15. edycja) (2026-09-30)
- Zarobki w IT 2026: gdzie pękła granica 60 000 PLN na B2B (dane Just Join IT i Hays Poland) (2026-02-25)
- Rynek pracy IT w Polsce 2025/2026 (raport No Fluff Jobs) (2026-01-15)
- Zarobki w IT: 6 specjalizacji z największym wzrostem wynagrodzeń (omówienie raportu No Fluff Jobs) (2026-02-10)
- Rynek pracy w IT 2026: odbicie, mniej CV, seniorzy rządzą (omówienie raportu No Fluff Jobs) (2026-01-20)
- Zarobki w IT 2026: rynek odbija, ale z nowymi liderami stawek (omówienie raportu No Fluff Jobs) (2026-01-20)
Komentarze