Trudności przedsiębiorców w prowadzeniu rekrutacji pracowników

Każdy pracodawca zdaje sobie sprawę z tego, że proces rekrutacji to trudne zadanie, szczególnie gdy weźmiemy pod uwagę iż rozpoczął się tzw. rynek pracownika. W takich sytuacjach często korzysta się więc z pomocy firmy rekrutacyjnej – agencji pośrednictwa pracy lub firmy headhunterskiej.

Rekrutacja taka polega na tym, że pracodawca zleca ten proces innej firmie, która dysponuje odpowiednim doświadczeniem i narzędziami pozwalającymi na dopasowanie kwalifikacji i kompetencji miękkich pracownika. Usługi z zakresu rekrutacji zazwyczaj obejmują analizę rynku i potrzeb dotyczących wakatu, redakcję ogłoszenia o pracę, analizę aplikacji, czy selekcję kandydatów. To jednak tylko podstawowe zadanie, z którymi musi sobie poradzić osoba firma rekrutująca.

Firma rekrutacyjna to dużą oszczędność czasu i kosztów dla pracodawcy. Co ciekawe, agencje rekrutacyjne posiadają rozbudowane bazy kandydatów i kandydatek, dzięki czemu szybciej i z większą precyzją potrafią dopasować odpowiednią osobę. Usługa taka jak na przykład rekrutacja zewnętrzna obejmuje często gwarancję – pracodawca może w ciągu określonego czasu złożyć reklamację, jeśli pracownik wybrany przez firmę rekrutacyjną nie sprawdza się i nie wykonuje należycie swoich obowiązków, lub zrezygnował ze współpracy.

Doświadczony rekruter bardzo dobrze zna się na narzędziach i sposobach weryfikacji zarówno kompetencji miękkich, jak i twardych. Usługa rekrutacji wiąże się także z doborem odpowiedniej metody selekcji kandydatów. Oba te kroki mają duże znaczenie w wyborze najlepszej osoby na dane stanowisko. Rekrutacja oddana agencji pośrednictwa pracy bardzo często jest inwestycją na długie lata – profesjonalizm i dokładność są pożądanymi cechami w tej branży. To skomplikowany i długi proces, jednak z pomocą takiego przedsiębiorstwa jak firma headhunterska nie trzeba się martwić o dodatkowe problemy przeszkody które mogą pojawić się w trakcie całego procesu.

2 thoughts on “Trudności przedsiębiorców w prowadzeniu rekrutacji pracowników”

  1. Max says:

    Tak, ale w Warszawie też jest z drugiej strony ciężko znaleźć… albo raczej wybrać agencję pośrednictwa pracy czy firmę rekrutacyjną bo jest ich bardzo dużo i bez znajomości rynku można się nadziać na agencję, która jest nastawiona na obsługę dużych graczy i wtedy pod względem budżetu może wyjść bardzo drogo. I druga sprawa skąd mam mieć pewność, że dana firma rekrutacyjna ma odpowiednie narzędzia do przeprowadzenia tej rekrutacji akurat w mojej branży?

    1. Julia says:

      Max, najlepiej zapytaj w jakiej branży się specjalizują i niech wskażą opinie klientów – zobaczysz co to za firmy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *